Wiico accompagne les candidats de bout en bout, du premier échange jusqu’à la fin de la période d’essai. Chaque candidat bénéficie d’un interlocuteur identifié, de retours structurés après les entretiens, d’un suivi continu et d’un accompagnement après la prise de poste. L’objectif est clair : sécuriser l’intégration, éviter le ghosting et favoriser une prise de poste durable.

Wiico propose un accompagnement RH et coaching personnalisé : structuration du parcours, clarification du projet professionnel, préparation aux entretiens, compréhension fine des attentes des entreprises, optimisation du discours et accompagnement à la négociation. La candidature est travaillée pour être cohérente, crédible et alignée avec le poste ciblé.

Le processus débute par un brief approfondi portant sur le poste, les enjeux business, l’environnement et la culture de l’entreprise. Wiico définit ensuite le profil recherché, active un sourcing ciblé, accompagne les entretiens, aide à la prise de décision et assure un suivi structuré de la prise de poste jusqu’à la fin de la période d’essai, avec des points réguliers.

En cas de départ, Wiico analyse la situation avec l’entreprise, identifie les points d’ajustement nécessaires (cadrage, attentes, contexte) et relance le processus dans un cadre sécurisé. L’objectif est d’améliorer l’adéquation sur la mission suivante et d’éviter la répétition du scénario.

Wiico accompagne les consultants expérimentés et les managers dans la création et le développement de leur activité de recrutement. De la création d’entreprise et la structuration du projet jusqu’à la mise en place opérationnelle, Wiico propose un cadre sécurisé, une infrastructure complète et un accompagnement continu. Les consultants accèdent immédiatement à une plateforme centralisée couvrant l’ensemble du processus de recrutement, ainsi qu’à des partenaires juridiques, comptables et opérationnels sélectionnés. L’objectif est de permettre un lancement rapide, sans improvisation ni investissement initial, tout en conservant une totale autonomie.

Wiico repose sur un modèle entièrement à la carte. Aucun pack imposé, aucune commission standard. Chaque consultant choisit uniquement les outils et services dont il a réellement besoin, sans obligation d’upgrade pour accéder à une fonctionnalité manquante. Le taux de commission est personnalisé et évolutif selon ces choix et le chiffre d’affaires réalisé. Ce modèle permet d’optimiser les coûts, d’améliorer la marge et d’atteindre une rémunération souvent supérieure à celle d’un poste équivalent en cabinet classique, tout en conservant liberté et flexibilité.